Медицина Внутренних Органов

Без тепла в офисе

введение

Когда температура повышается и производительность ухудшается, многие рабочие задаются вопросом, каковы их права в жару.

В школе «без тепла» произносится гораздо чаще, чем на работе. Тем не менее, существуют обстоятельства, при которых офисным работникам также может быть бесплатно предоставлено тепло.

Какие требования к офису без тепла?

Трудовое законодательство законодательно регулирует условия работы в условиях жары. Различают комнатную температуру и температуру воздуха. Комнатная температура описывает воспринимаемую температуру на рабочем месте, а температура воздуха измеряет фактическое тепло.

Если температура в помещении превышает 30 градусов по Цельсию, работодатель обязан принять меры по охлаждению помещения. Это соответствует охране труда.

Меры по охлаждению помещения:

Поклонники
расслабленный дресс-код
гибкий рабочий график
холодные напитки

Если работодатель не принимает мер по охлаждению при температуре выше 30 градусов, сотрудникам разрешается покинуть офис. Если работодатель принимает меры по охлаждению, которые не работают, и температура воздуха достигает более 35 градусов по Цельсию, создаются предпосылки для того, чтобы в офисе не было тепла.

Это означает, что вы получаете без тепла, если температура превышает 30 градусов, и работодатель ничего не делает с этим, или если температура превышает 35 градусов в результате неудачной попытки охладить комнату.

В офисе слишком жарко, и вам некомфортно из-за чрезмерного потоотделения? Тогда прочтите нашу следующую статью ниже: Как избежать чрезмерного потоотделения

С какого количества градусов остается без нагрева?

По закону работодатель должен отправлять своих сотрудников домой без тепла не выше 35 градусов. Если работодатель не делает ничего для охлаждения офиса, сотрудники имеют право покинуть офис при температуре выше 30 градусов по Цельсию в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда.

Как это регулируется законом?

Закон о гигиене и безопасности труда содержит правила и директивы по охране труда и технике безопасности, призванные защитить сотрудников от нанесения ущерба здоровью. Закон о безопасности и гигиене труда гласит, что работодатели должны обеспечивать температуру в помещениях до 25 градусов Цельсия. Если летом температура поднимается, работодатель должен действовать с 26 градусов по Цельсию.

Если температура повышается, а работодатель ничего не делает, сотрудникам разрешается покинуть офис при температуре выше 30 градусов для защиты своего здоровья. Если начальник безуспешно пытается снизить температуру в офисе, сотрудников следует выпустить из офиса без обогрева не позднее, чем при температуре выше 30 градусов.

Есть ли разница между офисной и уличной работой?

Работодатель обязан проявлять осторожность и несет ответственность за меры по защите здоровья своих сотрудников.

Работа в жару четко не регламентирована для работы на открытом воздухе. Работодатели обязаны защищать сотрудников и предусматривать меры по охлаждению, такие как навес, вентиляторы или напитки.

Может ли работодатель перенести рабочее время?

Перенос рабочего времени - обычное дело в жаркую погоду. Многие работодатели добавляют гибкий график в середине лета, чтобы сотрудники могли работать в среде, в которой они могут сосредоточиться и эффективно выполнять свои задачи.

Перенос рабочего времени должен обсуждаться между работодателем и работником и быть взаимоприемлемым. Меньшее рабочее время также может быть согласовано с соответственно более низкой заработной платой.

Если работа в условиях жары нецелесообразна для работника, могут быть приняты другие меры. Это включает, например, то, что сотрудники должны брать отпуск, когда наступает жара.

Разве у вас не редкость сыпь в середине лета? Тогда читайте больше по этой теме в: Тепловая сыпь - Что с этим делать

Что нужно сделать работодателю, чтобы снизить температуру?

От 26 градусов по Цельсию работодатель должен принять меры для понижения температуры. Это включает следующие меры:

Закрытие жалюзи
Ночное охлаждение офисов
Ограничьте использование электрических устройств тем, что необходимо
Проветривайте утром
Перевод рабочего времени на адекватное время

Кроме того, работодатели должны смягчить правила использования одежды в офисе и обеспечить сотрудников достаточным количеством питьевой воды. В случае недостаточной эффективности и повышения температуры выше 30 градусов по Цельсию указываются технические меры, такие как воздушные души или водяные завесы, а также организационные меры, такие как фазы охлаждения.

При определенных обстоятельствах во время тепловых работ можно использовать средства индивидуальной защиты, например теплозащитную одежду. В офисе учитываются лишь некоторые варианты снижения температуры.