Гинекология И Obstetrics-

Запрет на работу во время беременности

Что такое запрет на трудоустройство?

Запрет на трудоустройство - это постановление, закрепленное в Законе об охране материнства (MuSchG), который регулирует, разрешается ли будущим матерям работать во время беременности или после родов и в какой степени. Например. запрещены действия, при которых жизнь ребенка или матери подвергается опасности.

Кроме того, матерям не разрешается трудоустроиться за 6 недель до родов или через 8 недель после них (Раздел 3 MuSchG).

Кроме того, запрет на трудоустройство включает дальнейшие запреты на деятельность, которая связана с производственной средой беременной женщины (Раздел 4 MuSchG). Это, например, Опасные для здоровья вещества или особо тяжелые условия труда.

Помимо общего запрета на трудоустройство всех будущих мам, существует еще и индивидуальный запрет, который также может быть оформлен при определенных условиях.

Что происходит с зарплатой беременной?

Если лечащий врач объявляет запрет на прием на работу, беременная женщина все равно будет получать полную зарплату.

Это рассчитывается с периода 13 недель или 3 месяцев до наступления беременности. Это также применимо, если трудовые отношения начались только после начала беременности. При расчете заработной платы не учитываются сокращения заработной платы, имевшие место в соответствующий период времени и не имеющие собственной вины, такие как краткосрочная работа. Повышение заработной платы, например в результате коллективных переговоров, однако учитываются при расчетах.

Матери с обязательным страхованием также имеют право на получение пособия по беременности и родам в период защиты до и после родов (от 6 недель до родов и минимум 8 недель после них). Это составляет максимум 13 евро за календарный день; любая разница в рассчитанной заработной плате оплачивается работодателем. Будущие матери, не являющиеся членами государственной страховой компании, могут подать заявление на получение единовременного пособия в размере 210 евро.

Подробнее по этой теме: Пособие по беременности и родам - Все по теме!

Кто платит зарплату беременной?

Расчетную заработную плату на время действия запрета на трудоустройство выплачивает работодатель. В случае, если будущая мать получает дополнительное пособие по беременности и родам, работодатель выплачивает разницу в 13 евро за календарный день к начисленной заработной плате. Тем не менее, работник имеет возможность обратиться в медицинскую страховую компанию своего работника с просьбой о возмещении суммы требования о заработной плате, чтобы уменьшить свое финансовое бремя за рассматриваемый период. Если работодатель предлагает беременной женщине другую работу, на которую не распространяется запрет на трудоустройство, заработная плата ниже ранее рассчитанной не может быть выплачена.

Дополнительная информация по этой теме доступна по адресу: Пособие по беременности и родам - Все по теме!

Как мне получить запрет на трудоустройство?

Во-первых, Закон об охране материнства предусматривает общий запрет на трудоустройство всех будущих матерей. Это вступает в силу, как только становится известно о беременности, о чем работница должна немедленно сообщить своему работодателю.

Индивидуальный запрет на трудоустройство, например в связи с особыми жалобами, связанными с беременностью, может быть выдан врачом-резидентом. Он выдает соответствующий сертификат и принимает решение о продлении или дополнении общего запрета. Однако такая справка не всегда возмещается медицинской страховой компанией и, следовательно, должна быть оплачена застрахованным лицом в случае сомнения.

Можно ограничить запрет определенными видами деятельности или рабочим временем. После этого работодатель может предложить беременной женщине другую работу. При оформлении медицинской справки всегда следует учитывать, что жалобы беременной женщины не должны быть вызваны заболеванием, а должны иметь своей причиной беременность и усугубляться выполненной работой.

Могу ли я уехать в отпуск с запретом на трудоустройство?

В принципе, вы также можете уйти в отпуск, когда вам не разрешают работать. Однако, чтобы быть уверенным в этом, желательно, чтобы врач заранее подтвердил безвредность поездки в отпуск. Вы также должны заранее уточнить это в своей страховой компании, чтобы быть в безопасности в случае каких-либо проблем с работодателем.

Право на отпуск беременной женщины также регулируется законом. Если отпуск был предоставлен работодателем до вступления в силу запрета на трудоустройство, и это попадает в период действия запрета, работник имеет право взять этот отпуск после истечения периода защиты, возможно, также в следующем году.

Какие могут быть причины запрета на прием на работу?

Общие причины запрета на работу изложены в Законе об охране материнства.
По определенным причинам может быть сделано исключение с согласия беременной. Запрещается прием на работу с 6 недель до родов до 8 недель после родов. Еще одна причина запрета - это угроза жизни ребенка и матери в результате осуществляемой деятельности.

Кроме того, предварительным условием запрета на прием на работу являются определенные условия труда. К ним относятся тяжелая физическая работа, вредные пары, газы или пыль (например, при работе с деревом), подъем тяжелых грузов, стояние более 4 часов с 5-го месяца, деятельность с повышенным риском падения, а также сдельная работа или работа на конвейере. Для последних надзорным органом может быть сделано исключение.

Индивидуальный запрет на прием на работу может быть оформлен врачом-резидентом, если выполняемая деятельность связана с риском осложнений для беременной женщины, вызванными определенными индивидуальными сопутствующими симптомами будущей матери. Например, уже имеющаяся сильная тошнота, которая усиливается резкими запахами на рабочем месте, может быть причиной индивидуального запрета на работу.

Какие запреты на прием на работу распространяются на воспитателей детского сада?

После того, как в 2005 году вступил в силу Регламент ЕС о биологических агентах, детский сад считается рабочим местом с повышенным риском. Типичные детские болезни, такие как коклюш, корь, эпидемический паротит, (кольцевая) краснуха, ветряная оспа или вирус цитомегалии, часто бывают более тяжелыми у взрослых, чем у детей, и также могут повредить еще не родившемуся ребенку.

Если воспитательница детского сада забеременела, она должна немедленно сообщить об этом своему работодателю. Затем последний обязан освободить беременную женщину от работы до выяснения ее иммунного статуса. Если имеется достаточная иммунная защита от рассматриваемых заболеваний, будущая мать может продолжать работать на своем рабочем месте до общих периодов защиты Закона о защите материнства (обычно за 6 недель до родов).

Если один из вышеперечисленных В случае недостаточной защиты от болезней врач должен немедленно и индивидуально запретить беременной женщине работать.В отдельных случаях вы также можете переехать в место с меньшим риском заражения (например, офисная / административная работа).

Также читайте нашу тему: Краснуха при беременности

Влияет ли запрет на трудоустройство на мое родительское пособие?

Родительское пособие может выплачиваться в течение 14 месяцев после рождения ребенка. Запрет на прием на работу, объявленный во время беременности, не влияет на размер родительского пособия, поскольку его расчет основан на заработной плате за 12 месяцев до отпуска по беременности и родам.

В случае законно застрахованных сотрудников, имеющих право на пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком должно быть зачтено из суммы этого требования. Поэтому необходимо подать заявление на получение родительского пособия в течение первых нескольких месяцев жизни после рождения ребенка, даже если пособие по беременности и родам все еще действует в течение 8 недель.

Какие запреты на прием на работу действуют во время грудного вскармливания?

Закон об охране материнства гласит, что кормящим матерям не разрешается работать при наличии определенных условий труда.
Этот запрет распространяется, например, на тяжелую физическую работу, а также на повышенный риск падения, обработки (отслаивания) дерева, работы в преимущественно сутулом положении или с интенсивным использованием ног, а также сдельной работы.

Матери, которые работают в период грудного вскармливания, также поддерживаются Законом об охране материнства. Это может произойти, если ребенка можно отвести на работу или поместить в ближайший детский сад. Если мать не может держать ребенка рядом с собой в рабочее время, для сцеживания можно использовать установленное законом время кормления грудью. Таким образом, в Законе об охране материнства матери предоставляется один час для кормления грудью.

Если вы работаете более 8 часов, это время будет снова увеличено. Это установленное время кормления грудью считается рабочим временем, и время кормления грудью не может быть указано заранее или впоследствии или суммироваться. Дополнительные правила в отношении этих законодательных положений могут быть приняты компетентным надзорным органом.

Есть ли запрет на трудоустройство из-за психического напряжения?

Обоснование запрета на трудоустройство беременной из-за психологического стресса может быть законным, если врач выдаст соответствующую справку. Однако из этого должно быть ясно, что, как и в других случаях, когда для беременных выдается индивидуальный запрет на прием на работу, этот психологический стресс связан с работой и вызван и / или усиливается выполняемой работой. Бремя доказательства законности такого запрета лежит на работнике.

Одной стрессовой ситуации, вызванной беременностью и возникающей независимо от места работы, недостаточно, чтобы оправдать индивидуальный запрет на трудоустройство из-за психологической стрессовой ситуации.

Запрет на работу выглядит иначе, если вы ждете близнецов?

Когда ребенок вот-вот родится, Закон о защите материнства предусматривает периоды защиты от 6 недель до родов до не менее 8 недель после рождения. Если наступила двойная или многоплодная беременность, эти сроки соответственно меняются.

Запрет на прием на работу за 6 недель до родов остается прежним, а период защиты после родов продлевается до 12 недель. В случае, если роды происходят раньше запланированного срока, сокращенный период защиты до родов (6 недель) будет добавлен к периоду после родов. Таким образом, в случае многоплодных родов всегда действует запрет на прием на работу на весь период 18 недель за период родов.

Узнайте больше по этой теме на: Беременность близнецами - что вам следует знать!

Что происходит со сверхурочной работой, когда вам запрещают работать?

Закон об охране материнства предусматривает, что периоды запрета на работу во время беременности или сразу после нее являются периодами занятости. Как и в случае с оставшимися отпускными днями, накопленная сверхурочная работа не теряется.

Право, существовавшее до вступления в силу запрета на трудоустройство, остается неизменным до окончания периода защиты. Однако при необходимости беременная женщина может договориться об оплате сверхурочных со своим работодателем.

Узнайте больше на: Отпуск по беременности и родам - вы должны это знать!